第二章 安全與健康

一、門禁管理

   1.員工進入園(廠)區大門應當佩戴廠牌。

   2.員工親友未經允許不得帶入廠區或生活區。

   3.物品管控:進出園(廠)區的所有物料、物品、文檔以及其它形式之公司財產均應遵守相關管控,      制度依相應流程申請離開園(廠)區, 并主動接受各門崗警衛的監督。

   4.以下物品之通行受嚴格管控: 計算器主機、筆記本、計算機、光盤、磁盤、移動式存儲設備(含移動硬盤、U盤等) 、多媒體拍攝設備(含照相機、錄象機等) 、可拍照手機、智能手機等。

二、工業安全

   公司承諾為員工提供安全的工作環境, 員工應熟悉公司的安全規章制度和處理事故的程序, 嚴格遵守安全規則, 安全使用器械, 及時報告不安全的因素。

   1.如果工作時間內發生了事故, 應立即向部門主管、安全主管報告,并要求必要的緊急援助。如果事故及傷害很嚴重, 必須立即尋求專業人員的幫助。

   2.工傷發生時, 應及時對傷員進行必要救護, 并送醫處理。

   3.公司有專門的急救和應急措施: 有關工傷、火災、臺風、地震等突發災害的應急措施, 由公司安全部門制訂, 并公告在指定位置。每個員工有責任了解這些應急程序以及安全通道, 一旦發生災害, 需要立即疏散, 采取急救或自救措施。

三、員工關懷

1.職業衛生

   A.公司采取有效的健康防護措施, 為員工提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作場所、環境和條件, 并定期進行職業衛生與安全訓練;

   B.公司每年為所有員工進行免費體檢, 并保存記錄。特殊工種/場所(如噪聲、粉塵、輻射、有毒有害物質等超過標準的場所)人員依規定加做專項體檢。

2.社康設施及活動哦

   C.公司休閑區、社康中心等文康設施均向公司員工免費開放;

   D.公司不定期興辦各種文體活動, 豐富員工業余文化生活。

3.心理健康

   A.心理健康的標準: 愉快的心情、穩定的人格、恰當的自我評價、和諧的人際關系、現實的人生態度。

   B.可以采用以下方法緩解緊張情緒或壓力:

     ◎轉移: 體育運動、旅游、看電視、逛街、聽音樂;

     ◎幽默: 以樂觀的心態健康調侃或自我解嘲;

     ◎放松: 深呼吸、放松肌肉、想象成功經歷或美好景色;

     ◎自我安慰: 運用酸葡萄心理和甜檸檬心理;

     ◎幫助他人: 送人玫瑰, 留有余香; 幫助他人, 快樂自己。

4.公司員工關愛中心

   A:傾聽員工心聲, 及時有效解決員工困擾問題;

   B.工會熱線: 員工也可直接到工會反映問題;

   C.每位員工都應當關心和幫助身邊同仁, 發現有異常要及時向主管或工會反映。